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杭州报业集团盛元印务有限公司2009年投入数字印刷业务
在印刷企业由印刷加工制造者转变为印刷服务提供商的今天,人才是转型中至关重要的宝贵财富。新技术的诞生与应用促成了新业态的逐渐形成,还处于发展初期的数字印刷行业需要一批人才投入其中。
杭州报业集团盛元印务有限公司2009年投入数字印刷业务,并逐渐在杭州、南京、上海、北京四地开设了门店,同时开通了B2C站、B2B2C站混色机。数字印刷发展对人才有何要求?什么样的人才最缺乏?如何培养人才队伍?就这些话题采访了盛元印务总经理张韶衡。
络和设计人才是必备的
:与传统印刷企业相比,数字印刷企业需要怎样的人才?
张韶衡:总体来说,与传统印刷企业相同的是,数字印刷企业在技术、水管配件服务、管理方面都需要相对应的人才。但数字印刷企业尤其需要络人金鲳鱼才和创意设计方面的人才,因为数字印刷企业是要基于络运行的。其他如大型数字印刷工厂这样的数字测试项目:拉伸应力、拉伸强度、定伸应力、定应力伸长率、断裂强度、断后伸长率、屈服强度、屈服点伸长率、屈服点拉伸应力、撕裂强度、剥离强度、穿刺强度、曲折强度、弹性模量等印刷企业类型,人才结构需要与我们不同。
:在印刷技术领域,数字印刷需要怎样的人才?
张韶衡:与传统印刷相比,数字印刷的链条更长,它是往下发展的。数字印刷企业不能单纯强调数字印刷,我希望当前的数字印刷人才不只专精于数字印刷,要有传统印刷企业的技术功底,否则,数字印刷很难在取代一部分传最小的表面积统印刷业务过程中发挥作用。<集热器/p>
:盛元印务的数字印刷技术人才队伍是如何构建的?
张韶衡:在数字印刷领域,包括站美工、络运营在内的站设计师是新增加的岗位。基于络产品的设计,我们也增加了包括数字印刷产品平面设计的人才。盛元印务的技术人才是由企业传统印刷领域选建议不用POM接头拔的;设计人才来自公司下面具备设计能力的广告公司,他们既为传统印刷领域提供服务,又兼任数字印刷方面的设计;络方面的人才则是逐渐从外部引进的。
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