中联重科的独特成长基因裂变聚变和事业部制钢锯片

中联重科的独特成长基因：裂变、聚变和事业部制

中联重科的独特成长基因：裂变、聚变和事业部制 导读:　　从1992年创立之初的7名员工、50万元借款，发展到2011年收入超463亿元，员工近3万人。中联重科高速增长的背后与我们提出的几大独特成长基因密切相关，即裂变、聚变和事业部制等。　　裂变是"分"，即按产 ... 　　从1992年创立之初的7名员工、50万元借款，发展到2011年收入超463亿元，员工近3万人。中联重科高速增长的背后与我们提出的几大独特成长基因密切相关，即裂变、聚变和事业部制等。

裂变是"分"，即按产品类别组团，通过内生式发展和国内并购，形成多个相对独立的事业部，做精做强各类产品;聚变是"合"，即以全球并购为手段，使国内事业部与国外同专业企业聚合形成跨国事业部。持续的裂变和聚变，形成多个跨国事业部，打造全球化企业。秉承这些理念，中联重科分别并购了湖机、浦沅、中标、新黄工和意大利CIFA等行业翘楚，可以说都比较成功。收购CIFA更是具有国际战略意义。公司并购浦沅后，跃居起重机械行业第二;并购中标后，公司变身环卫机械老大。

在并购后整合中，成立于2006年的事业部作用重大。关于事业部制我们提出了一个“50字管理方针”：管理总体思路是"点控线，线联面，线面贯通，点面互动";职能部门的管理原则是"整合资源、目标管理、过程监控、服务协调";事业部的运行规则是"人、财、物、产、供、销、分配相对独立，集中决策、自主经营"。

事业部制可以通过单元突破提升公司整体实力，同时也使管理者更加收放自如，形成规范的管理秩序，确保权责明确、信息畅通、激励有效、监控严格。从经营成果来看，实行事业部制的效果很好，它让公司的营业收入从2005年的30多亿增加到2011年的460多亿，净利润从3个多亿增加到80个亿，分别翻了15倍和27倍。

简介：

詹纯新博士：董事长兼首席执行官，男，1955年生，詹博士自1999年本公司成立以来一直出任本公司董事，自2001年开始出任董事长。詹博士目前兼任中联保路捷股份有限公司、湖南特力液压有限责任公司及湖南中宸钢品制造工程有限公司等本公司多家子公司董事长，出任中联重科(香港)控股有限公司、中联重科国际贸易(香港)有限公司、中联重科租赁(香港)有限公司的董事。詹博士于1994年1月成为享受国务院政府特殊津贴的专家，于1995年获建设部认可为高级工程师，且自1997年9月起获建设部认可为管理及工程研究员。

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